|
| В инспекции труда по Гагаузии рассказали о нововведениях в Трудовой кодекс РМ |
 |
16:12; 10 08 2016 |
 |
0 |
 |
2 513 |
|
В территориальной инспекции труда по Гагаузии рассказали о нововведениях в Трудовой кодекс Республики Молдова.
Около 40 нововведений в кодекс внесли депутаты парламента.
Теперь работодатели должны заключать с работником индивидуальный трудовой договор, и при приеме на работу работодатель должен ознакомить работника и с коллективными соглашениями, которые применяются в его случае, передает радиостанция GRT.
«С января 2016 года штатное расписание регистрируется единой электронной системой. Первоначально государственной инспекцией труда были разработаны порядок регистрации штатных расписаний, как войти в систему, как регистрировать штатное расписание, какую информацию получить в территориальных инспекциях труда», - отметил старший инспектор территориальной инспекции туда Гагаузии Илья Никита.
Порядок регистрации штатных расписаний был разработан и на русском языке.
«Для того, чтобы легче можно было входить в систему нашим работодателям, которые не знают государственного языка. Дополнительно имеется информация алфавитного перечня всех профессий. Потому при заполнении штатных расписаний работодатель должен составлять на государственном языке каждую должность в соответствии с классификатором занятий», - заметил Илья Никита.
Другое положение предусматривает информирование трудящихся обо всех изменениях или дополнениях к коллективному трудовому договору в течение пяти рабочих дней с момента их внесения, сообщает новостной портал Gagauzinfo.MD.
«Работодатели имеют право обратиться в течение трех месяцев с того момента, когда они узнали о нарушении их прав. То, что касается заработной платы - в течение трёх лет. По остальным вопросам - в течение трех месяцев. Мы рады ответить на любые вопросы и помочь всем нашим гражданам, вне зависимости от того, работают ли они у частника или в государственных службах», - сказал инспектор.
Кроме этого, работодатели должны будут выполнять все процедуры по увольнению работника из-за его перевода на другое рабочее место. Увеличен и период хранения конфиденциальных данных, а также продлен период неоплачиваемого отпуска с 60 до 120 дней.
Подписывайтесь на наши новостные ленты в социальных сетях - в facebook, одноклассниках, вконтакте, twitter и instagram
Читайте также по этой теме:
|
|
|
|
|
|
Топовые новости
|
|
|
|
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 5 дней со дня публикации.
|
410
